人事（労務・制度）／室長候補／ホールディングカンパニー【紹】

【業務内容】

大手ホールディングカンパニーでのお仕事です。
人事（労務・制度）／室長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。

【具体的には】
持株会社や子会社等、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長として
労務管理、報酬管理、安全衛生、各種法令対応、福利厚生の企画運用等を通じて社員が最大限活躍できる基盤を整備し、
会社成長の後押しを担っていただける方を募集します。
経営陣や関連部署を巻き込みながら、日々の業務を適切に遂行すること、加えて、
これまでの制度や仕組みを必要に応じて見直し、当社グループの更なる拡大を支援することを担っていただきます。
尚、役割は、チームとして成果を最大化するための組織マネジメントのみならず、
自らもプレイングを行っていただくことを期待します。

【具体的なお仕事内容】
※一例となります。
・勤怠、給与、社会保険、安全衛生、その他の労務管理業務の統括
・評価／報酬制度の運用と見直し
・福利厚生の企画などより良い労働環境の推進
・労務関連規定（就業規則、賃金規定など）の整備と見直し
・従業員からの各種相談／対応
・人事組織（主に労務組織）のマネジメント
・経営陣、各部署との連携

＜ポジションの魅力＞
・急成長をしている上場企業及び、グループ会社管理に携わることができます。
・会社としては未完成の部分も多いため、日々のオペレーションを適切に遂行しながら、
新たな仕組み化やルールの整備等を行うなど、主体的に、裁量のある環境で業務に従事いただけます。
・多事業展開する中で常に新しいサービス・事業がローンチされ、またM&A等によってグループが拡大していく中で、
その時々に最適な経営体制へ柔軟に移行するため、会社としての変化、成長を体感しながら、
自らも柔軟な姿勢でストレッチしながら業務に従事いただけます。
・グループ会社それぞれの成長フェーズが異なるため、グループとしてサービスを統一すべき点と、
会社のフェーズに応じて最適化すべき点とを常に見直していくなど、
グループ企業を統括する役割ならではの面白さを味わうことができます。