人事部／働きがい改革推進室組織開発／上場総合素材メーカー

【業務内容】

大手総合素材メーカーでの正社員募集です。
人事部働きがい改革推進室にて、（担当職）
各拠点の組織開発／エンゲージメント改善／ダイバーシティ連携業務をお願いいたします。

【具体的には】
＜ミッション＞
・お互いを尊重する文化づくりを通じて、当グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献　
・エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献　
・働きがい活動により多様性を受け入れる環境を醸成し、多様性を活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。

＜職務内容＞
主な業務内容は以下となります。
・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し／企画、好事例導出）※国内出張あり
・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化

＜具体的には＞
エンゲージメント改善、ワークショップを開催している管理職1名の元で、業務に従事いたただきます。
入社当初は管理職が現地に同行しますが、業務を把握いただいた後は単独にて遂行いただく予定です。
各拠点において、組織開発の課題が異なり、データによるファクト確認、現場対話による施策等が重要となります。
データの解析手法は既存のやり方がありますが、ITツールや統計解析等でデータを多角的に解析をしていきます。
組織課題の例としては、MVV理解浸透、関係の質向上、キャリア開発、ハラスメント対策等があります。

＜補足情報＞
・組織構成について：現在4名、将来的には6名体制を予定しています。
・国内出張頻度や日数：月に1～2回程度で、1～2日程度で想定しています。（繁忙期で月3～4回程度）
出張先は九州、山口、広島、岡山、岐阜、関東、青森等です。
ご担当いただく事業所社によっては、日本全国の可能性がございます。
担当部門とご自身で都合の良い日に合わせて出張日程は調整可能です。
・拠点人事総務、事業部HRBP、ダイバーシティ推進室　等と適宜連携をして業務を進めます。
・エンゲージメント調査のためのツールは、クアルトリクスを使用しています。

＜業務の面白み／魅力＞
当社では中期計画の重点項目として「D&I推進」「働きがい改革」を掲げています。
2024年4月に働きがい改革を新しく新設しました。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、全国各地の事業のメンバーと協力して取り組み、組織の変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。

＜キャリアステップイメージ＞
まずは働きがい改革推進室で拠点現場の組織開発に取り組んでいただきます。
また、ITツールを活用してデータの見える化や各業務の効率化・省力化に取り組んでいただきます。
将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、当グループ内の所社やコーポレートで人事／総務部門の主査および事業ラインの管理職を想定しています。

＜企業紹介＞
当社は1874年、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料／電子材料／自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。
当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。　

＜転勤＞
当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり