人材育成担当／人事部／原則在宅勤務／上場総合素材メーカー

【業務内容】

大手総合素材メーカーでの正社員募集です。
人事部にて、人材育成担当としてご活躍いただきます。

【具体的には】
人材育成担当では当社の全社的な教育施策（主に研修）を実施しています。
・全ての階層：選択型研修、パーパス研修、キャリア教育、通信教育
・個別階層　：若手研修、キャリア採用者研修、マネジメント研修
・その他　　：LMSの管理運営
その中で選択型研修、パーパス研修、マネジメント研修の企画／運営を主に担当していただきます。
選択型研修では次年度の開催回数や新規研修の追加検討、パーパス研修では当年度施策を振り返り次年度に向けた取組みを他部署と協議検討、マネジメント研修では2025年度に向けて対象層や内容の検討を行い実務運営を実施いただきます。
将来的には人事担当者として事業所で人材育成業務以外も経験していただきます。
＜職務イメージ＞
・各研修の企画立案、運営方法の検討（改善）／実行
・社外の研修業者との折衝、スケジュール調整
・社内の事業所担当者との折衝や社内講師（他部署）と研修スケジュールの調整など
・LMS（コーナーストーン社）の仕組みを理解し、より良い運用の検討／実行

＜配属先ミッション＞
・自律的に挑戦する人材を育成する
・戦略と育成施策の連動

＜業務の面白み／魅力＞
全社的な取組みなので部内外や事業所とのやり取りが多くあります。
そのため、様々な人とコミュニケーションを取れる環境であり、自分の想いをのせた研修を企画することができます。

＜キャリアパス関係＞
まずは人材育成担当として経験を積んでいただきます。その後は、ご自身の希望と適性も踏まえ、当社グループ内の所社で人事／総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。

＜企業紹介＞
当社は1874年、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料／電子材料／自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。
当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。