人事システム運用・管理／ケーブルテレビ事業会社

【業務内容】

大手ケーブルテレビ事業会社にて正社員の募集です。
人事システム運用／管理をお願いいたします。

【具体的には】
以下の業務をご担当いただきます。
人事DX推進をはじめとした人事データの利活用および人事システムを所管する人事部の担当業務チームのメンバーとして、
企画からオペレーション（管理／整備／運用など含む）まで一連の業務を担当いただきます。
※人事部、人財開発部、労務厚生部の内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。

【職務のミッション】
・人事DX（人事データの利活用／分析／モデル策定など）の推進に関わる企画／運用
・次期人事システムの導入に向けた企画
・既存の人事システム（人事基幹システム／タレントマネジメントシステム）に亘る、データの管理／整備／運用

【募集背景】
・劇的に変化し続ける放送／通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理／オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。
・人事システムについては、従業員約1.7万人のデータを扱う人事基幹システムおよびタレントマネジメントシステムを適切に運用／管理することが主体ではありますが、システムのリプレイス時期が迫っているため、既存システムのオペレーションを回しながら次期人事システムの導入に向けた検討・企画化に向けて、課題点を含む現状の整理やあるべき姿を定め、関係者と調整をしながら進めることが必要となっております。
・人事DXについては、ピープルアナリティクス領域での「退職傾向分析」や「最適配置分析」等を進めており、膨大で多種多様な人事データの利活用を通じて、人事課題や各種人事施策の有効性や確度向上に向けた定量、定性分析が必要となっております。
・以上より、当社コーポレート組織にある人事部のシステムを所管するチームに社外の人事／システム経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題に対して人事システムのオペレーション面の実行ならびに、データ分析／利活用を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。

【部署構成】
人事部：28名、男性：20名、女性：8名

【キャリアパス】
・当初は人事データの利活用および人事システムを所管する人事部チームに属し、管理職（チーム長）1名および担当メンバー3名と一緒に業務を担っていただきます。
・その後、人事領域でのローテーション（採用／異動／評価／労務管理など）を通じて一定領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
・会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。

【この仕事の魅力】
・当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
・また、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
・事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
・なおご入社後は、人事システムおよび人事DXに関わる部分を中心にご担当いただきます。
・人事システムについては、当社情報システム部門を通さず直接協力会社と整備／運用を進めております。
人事／システム両方の知見を磨きつつ、携わることができます。
・また人事DXについては、データ分析の専門家というよりは、人事領域における課題やあるべき姿などをはじめとした仮説検証を行い、データ利活用という観点で課題をどう解決に結びつけるか、ピープルアナリティクスの知見も磨きつつ、携わることができます。