HRBP／東京／メンバー・チーフ／プライム上場飲料メーカー

【業務内容】

東証プライム上場、大手飲料メーカーでのお仕事です。
HRBP（メンバー・チーフクラス）としてご活躍いただける方を募集いたします。

【具体的には】
会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる当社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。
下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。
更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。

＜業務詳細＞
・工場人材の採用の上流工程～下流工程（中途メイン。高卒／大卒もあり）
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当
・生産性向上やES向上に向けた制度設計や待遇改善の提案
・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です）
・リモートワーク（在宅勤務）の利用も可能です。
※担当工場により、出張が発生する場合があります。

＜部署の特徴＞
・現在、専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社／東京支社をカバーしています。
今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用、定着、教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決、MVVの浸透、コミュニケーションの設計など）は当社にとって非常に重要なMissionです。
「旧来型の人事」ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。
・HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っています。

＜当社について＞
・中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。
・働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年7月から退職金制度（DC）の導入、23年4月には11,000円／月、24年4月には12,000円／月、25年4月には12,500円／月と3年連続ベースアップを実施。
その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。
また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。
現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。